Trophées et nuit du Grand Age : le 2 avril 2012 dès 16h au Casino de Paris…
In&co nominé dans la catégorie R&D.
Organisés sous le patronage du Ministère des Solidarités et de la Cohésion sociale et de Madame Roselyne BACHELOT-NARQUIN, cet événement permet de découvrir et récompenser les structures impliquées dans la prise en charge du grand âge et des personnes âgées, les meilleures initiatives et innovations destinées à l’amélioration de la qualité de vie ne nos aînés. Voir le site internet des trophées

L’amélioration continue est en effet un défi pour les directeurs d’établissements et leurs équipes. Kalitiss associe une démarche d’accompagnement et un outil interactif innovant pour les guider.
Avec des contenus pédagogiques attractifs (cinéma d’animation), et une gestion automatisée du projet de l’établissement.
L’évaluation interne et externe… autrement !

Mars 2012 voit le lancement d’une nouvelle version de la plateforme kalitiss chez in&co. Enrichie des recommandations de l’ANESM, kalitiss pérénise l’amélioration continue de la qualité dans les établissements.

Kalitiss est une démarche performante, innovante et ludique pour accompagner le changement dans le secteur du social et médico-social, s’appuyant à la fois sur un accompagnement de groupe, et sur une plateforme informatique.
Créée il y a 4 ans par la société in&co, la plateforme intègre désormais les éléments de réglementation pour les associer aux objectifs de l’établissement, et permet d’aider celui ci à préparer son évaluation externe, devenue obligatoire.

Cette démarche, en place sur une trentaine d’établissements, bénéficie déjà de retours positifs sur les cycles d’évaluation (de 1 à 3 ans). L’ergonomie et les fonctionnalités de l’outil ont été affinées.
L’ensemble a été ajusté pour recouvrir exactement tous les champs de l’évaluation interne.

Pour les professionnels du secteur, une démarche et un outil interactif novateurs qui permet de  :
- Couvrir tous les champs de l’évaluation interne en lien avec les recommandations de l’ANESM
- Garantir l’efficacité de leur projet qualité
- Gérer l’amélioration continue en équipe
- Préparer simplement l’évaluation externe

Exemples d’écrans de la plateforme kalitiss  :

Suivi de projet via un tableau de bord visuel et synthétique

Aide au calcul de coefficients modèle pathos  : génération de graphiques

12 profils de soin et calcul du PMP

Pour 2012, in&co a installé un laboratoire et kalitou s’est transformé en alchimiste ! En mélangeant différents liquides bouillonnant, il a trouvé la bonne formule : innovation, communication, nouveauté, organisation, changement, intelligence, numérique, opérationnel.

Et vous ?

Pour Alfa Laval, groupe international spécialiste de l’échange thermique, la séparation et le transfert de fluides, in&co a mis en place une solution pour faciliter la communication et le déploiement du projet stratégique auprès des services internes.

Cette solution, se décline en 2 volets :
- une plateforme pédagogique multimédia, nommée wildoo, basée sur du cinéma d’animation et de la bande dessinée interactive, permet aux salariés de suivre les aventures de personnages animés et de comprendre de manière simple et ludique les axes stratégiques et la méthodologie de déploiement du projet,
- un accompagnement et un coaching de groupe pour découvrir la plateforme, déposer en équipe des idées opérationnelles nouvelles, pouvoir contribuer au projet et le mettre en oeuvre dans les services. L’outil de suivi de projet permet ensuite de contrôler la réalisation avec un tableau de bord.

Logo WILDOO

Réalisée rapidement -en 3 mois-, cette solution a déjà prouvé son efficacité par la rapidité d’assimilation du projet stratégique, par la fédération des équipes, et l’émergence de nouvelles idées.

Dans les derniers mois, in&co a adapté les outils de kalitiss à de nouveaux secteurs. Chacun d’entre eux dispose d’une plateforme personnalisée adaptée à ses besoins.

Le Groupe Manuel Renault va utiliser les modules de gestion de projets. Nous leur apporterons notre expertise sur l’amélioration :
- du service délivré aux clients
- des processus internes

L’association Forum-Réfugiés a adopté l’ensemble des outils de kalitiss. Nous accompagnons l’association et ses salariés pour leur auto-évaluation, la mise en place du projet d’entreprise et son suivi.

L’association URIOPSS Ile de France, a opté pour le module de création de questionnaires pour ensuite construire un projet interne en fonction des résultats. Marie, l’accompagnatrice chargée de ce projet, va guider l’association dans ce processus complexe.

Minalogic vient de lancer un nouveau site Internet (http://decouvrir.minalogic.com) qui présente de manière simple et ludique ses missions et quelques technologies développées dans le cadre de ses projets collaboratifs. L’internaute y suit des personnages animés à travers des mises en situation très concrètes, aidés par Minalogic, représenté sous la forme d’un robot à 3 têtes.

Ce site, qui complète le site institutionnel de Minalogic, permet aux publics qui connaissent peu le fonctionnement du pôle de compétitivité de mieux appréhender son rôle dans l’écosystème de l’innovation, mais aussi de découvrir en images des applications concrètes de ses technologies. Le site est également disponible en version anglaise : http://discover.minalogic.org

Les 4 thématiques du site :

« Animation de l’écosystème »
Suivez le parcours de Madame Martin qui développe son projet grâce aux différents services proposés par le pôle (accompagnement au montage de projets et recherche de financements, protection et valorisation de l’innovation grâce à un partenariat avec l’INPI…).

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« Acteurs »
Une carte à puces animée représente l’ensemble de l’écosystème du pôle. Tous les composants sont interconnectés et reliés à Minalogic : industrie (groupes, PME, start-up), recherche (laboratoires de recherche publique) et formation (universités, écoles d’ingénieurs, écoles de commerce), mais aussi Financement, ScienceS et Talents.

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« Usages »
Comment alerter le médecin que Madame Berthe a fait une chute pour qu’il intervienne rapidement ? Comment détecter les embouteillages en voiture ? Comment maîtriser et agir sur sa consommation électrique ? Minalogic met ainsi en scène des technologies développées dans le cadre de ses projets collaboratifs, regroupés en 4 domaines : efficacité énergétique, mobilité, soin (santé à domicile) et trajet (déplacement en véhicule).

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« Systèmes embarqués »
Venez découvrir grâce à plusieurs animations ludiques ce que sont les systèmes embarqués, alliance des micro-nanotechnologies et du logiciel embarqué.
Grenoble-Isère est l’un des trois plus grands centres mondiaux dans le développement de ces technologies.

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Source : http://www.minalogic.com/

 

A l’occasion de la journée mondiale sur la maltraitance, Alma France organisait ce 15 juin une conférence débat « Maltraitance chacun peut être concerné ». Regards croisés d’experts : psychologue, gériatres, juriste.

La psychologue Michèle Myslinsky a défini une typologie des maltraitants. Des personnes souffrant de pathologies mentales lourdes, de carences sévères mais aussi de nombreux pervers dont l’orgueil démesuré est à l’origine du pouvoir prennent sur autrui. Pour ceux-là l’autre n’existe qu’en tant qu’instrument de satisfaction de leurs propres ambitions.
« Les personnes âgées isolées, fragiles sont des cibles privilégiées d’escrocs cupides, méprisants, sectaires qui prennent plaisir à utiliser la faiblesse. »

A côté de ces deux catégories de maltraitants, les études montrent que le plus gros de la maltraitance ordinaire est « de notre fait », familles de personnes âgées ou professionnels motivés à travailler auprès de gens fragilisés. Ces personnes âgées ou personnes handicapées nous intéressent « parce que nous les aimons ». Sans doute faut-il mettre en cause cet amour initial, spontané, naturel.
Elle explique cela par le fait le « désir de réparation » de l’autre, abimé par l’âge, le handicap, la longue vie, soit le socle de notre motivation, qu’il soutienne notre idéal (de vie, professionnel ou familial). Ce sont les facteurs d’une forte désillusion « obligée » qui vient miner notre motivation. Il s’agit de la confrontation entre l’idéal et la réalité. Dans ces moments de désillusion, l’attachement, la sollicitude, l’amour sont abolis. Ambivalence de l’être.

« L’amour ne suffit pas » pour accompagner convenablement. La bonne volonté trouve rapidement ses limites. Les processus destructeurs s’installent. Pitié, bienveillance ne résistent pas. La réalité de la vieillesse, de la maladie, de la mort sont facteurs à hauts risques de surgissement de la haine et de la violence que nous contenons tous en nous et qui peuvent être déliés de l’amour, de la sollicitude que nous éprouvons aussi .

C’est à ce point de rupture de déliaison que ce produit le passage à l’acte maltraitant qui engendre de grands dégâts chez la victime bien sûr mais aussi chez l’auteur de l’acte parce que la culpabilité, la honte, la peur de récidive vont s’en suivre.

Le seul moyen de prévenir le passage à l’acte est la conscientisation de ces processus à l’œuvre. Notre outil de traitement est notre capacité à comprendre le caractère obsolète de ces affects, que ces personnes ne sont pas réellement mortifères pour nous. « Les vieux, les personnes handicapées … ne sont pas dangereux pour nous. Nous pouvons comprendre qu’il est injuste de porter vers l’autre, plus vulnérable nos propres frustrations. Ensuite parler, nous préserve le plus surement de l’acte maltraitant. »

Source : AgeVillage

La seconde édition des trophées du Grand Âge a eu lieu le lundi 3 mai au Casino de Paris, sous le haut patronage de Nora BERRA, Secrétaire d’Etat chargée des aînés. L’objectif principal de cet évènement est de promouvoir et récompenser les meilleures initiatives ou innovations destinées à l’amélioration de la qualité de vie des personnes âgées, tout en impliquant les médias et les journalistes. Ceci au sein de différentes catégories en suivant une logique rationnelle et professionnelle, grâce notamment à un Jury de haut niveau.

Le résumé de la soirée en images :

Pour en savoir plus sur cet évènement et découvrir d’autres vidéos : http://www.trophees-du-grand-age.fr/

Louis, Berthe, Marie et leurs amis sont allés à la rencontre des professionnels du médico-social ! Peut-être les avez-vous aperçu au détour d’un salon à Paris ?

Tout commence, il y a 3 ans… ils ont d’abord été pensés, imaginés puis dessinés et animés. Ils naissent avec le projet kalitiss. Ces personnages sont les résidents d’Ehpad mais aussi les professionnels et les familles qui les accompagnent… ils s’appellent Paul, Marthe ou encore Huguette et participent à représenter le secteur du médico-social dans la plateforme kalitiss.

Un rôle majeur
Ils permettent aux équipes de travailler sur la qualité de manière ludique. Les professionnels s’identifient, reconnaissent leurs collègues ou certains résidents et abordent la qualité différemment. En somme avec eux, le temps où le travail sur la qualité était perçu comme ennuyeux et fastidieux est bel et bien révolu !

En mars dernier, certains personnages sont littéralement sortis de l’écran pour se balader dans les allées du CNPG et du salon des métiers du grand âge.

Cliquer sur les photos pour les agrandir.